Скачать: Документ
Администрация Благовещенского сельсовета Ирбейского района Красноярского края объявляет прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Благовещенского сельсовета Ирбейского района Красноярского края — главного специалиста — зам.главы администрации Благовещенского сельсовета
Конкурс на замещение должность заместителя главы администрации Благовещенского сельсовета состоится 7 сентября 2018 года в 11.00 часов.
Место проведения конкурса: Красноярский край, Ирбейский район, с.Благовещенка, ул. Трактовая 9а.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы имеющие высшего (преимущественно экономического) образования, не менее двух лет стажа работы по специальности.
В основные обязанности заместителя главы администрации сельсовета входит:
- Обеспечивает организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, изменений и дополнений к ним.
- Исполняет распоряжения, указания, выполняет разовые поручения главы администрации, изданные в пределах должностных полномочий.
- Обеспечивает организационную подготовку и проведение на территории сельсовета выборов и референдумов;
- Ведение делопроизводства с учетом основных положений Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ) и Государственного стандарта Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации, требования к оформлению документов (ГОСТ Р 6.30-2003)
- Обеспечивает хранение, систематизацию правовых актов администрации муниципального образования и организацию свободного доступа населения к данной информации.
- Выдавать копии, выписки и справки по принятым постановлениям и распоряжениям администрации сельсовета.
- Осуществляет взаимодействие с другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными органами, государственными и муниципальными служащими, муниципальными образованиями.
- Составлять номенклатуру дел в администрации.
- Ведение нотариальных действий.
- Осуществлять прием граждан, своевременное рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, поступивших в администрацию сельсовета, организацию личного приема, работу комиссий, созданных при администрации.
13 . Нести ответственность за организацию работы по регистрации, рассмотрению и прохождению всех служебных бумаг в администрации, предложений, заявлений и жалоб граждан в администрации.
- Осуществлять техническую сторону подготовки заседаний, сходов, публичных слушаний.
- Хранить печать администрации сельсовета, заверять ею первичные
документы, подписанные главой сельсовета, в его отсутствие подписывать документы в пределах их компетенции. - Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленного в администрации сельсовета, порядок работы со служебной информацией.
- Поддерживать необходимый для должности уровень квалификации.
- Обеспечивает охрану государственной и иной охраняемой законом тайны, а также иных сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
- Соблюдать нормы служебной этики.
- Работа в адресной системе ФИАС
- Размещение муниципальных служащих в программе АИС
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, а также служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда и делопроизводства, порядка прохождения муниципальной службы; норм делового общения; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий (далее — ИКТ); программных документов и приоритетов государственной политики в области ИКТ; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и пожарной безопасности.
Профессиональные навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений; ведения деловых переговоров; публичного выступления; взаимодействия с органами государственной власти Российской Федерации, иными федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления; нормотворческой деятельности; работы с законами и иными нормативными правовыми актами и применения их на практике; планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; стимулирования достижения результатов; учета мнения коллег и подчиненных; подбора и расстановки кадров; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных ИКТ; управления электронной почтой; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; систематического повышения профессиональных знаний; редактирования документации на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Заработная плата заместителя главы администрации сельсовета устанавливается в размере около 15 000 рублей в месяц.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Благовещенского сельсовета:
- личное заявление на имя главы сельсовета;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ представляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания; - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу.
Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию Благовещенского сельсовета по адресу: с.Благовещенка, ул.Трактовая 9а Ирбейского района Красноярского края по рабочим дням с 08.00 до 16.00час.
Прием документов осуществляется до 28 июня 2016 года, включительно.
Информацию о конкурсе можно также получить по телефонам 8 (39174) 3-42-60 или на сайте администрации сельсовета Blago-663667@yandex.ru.
Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов и собеседования.
Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 3-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации сельсовета.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Администрация Благовещенского сельсовета Ирбейского района, в лице главы сельсовета ___________________, действующий на основании Устава Благовещенского сельсовета, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________ , именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- Предмет трудового договора
1.1. Муниципальный служащий принимается на работу в администрацию Благовещенского сельсовета Ирбейского района, расположенную по адресу: Красноярский край, Ирбейский район, с.Благовещенка, ул. Трактовая д.9а на муниципальную должность муниципальной службы, главным специалистом- заместителем главы администрации Благовещенского сельсовета Ирбейского района.
- Общие положения
2.1. Трудовой договор является договором:
— по основному месту работы;
2.2. Вид договора:
— на неопределенный срок;
2.3. Работнику не устанавливается испытательный срок
2.4 К работе приступить _____ 20___ года.
- Права и обязанности муниципального служащего
3.1. Муниципальный служащий имеет право на:
3.1.1. ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы;
3.1.2. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
3.1.4. принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
3.1.5. продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
3.1.6. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.1.7. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.8. рабочее место, соответствующее условиям безопасности труда;
3.1.9. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
3.1.10. переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
3.1.11. пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной и муниципальной службы.
3.2. Муниципальный служащий обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять должностные обязанности;
3.2.2. исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчинения руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
3.2.3.соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, постоянно повышать профессиональные знания и квалификацию.
3.2.4. ежегодно представлять в соответствии с Федеральным законом в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;
3.2.5.неукоснительно выполнять должностные инструкции, возложенные на него по должности;
3.2.6. хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а так же не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других лиц;
3.2.7. выполнять правила противопожарной безопасности, техники безопасности.
3.2.8. бережно относиться к имуществу работодателя.
- Права и обязанности «Работодателя»
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
4.1.2. поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. требовать от Муниципального служащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.4. привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности.
4.1.5. на перевод работника на необусловленную трудовым договором работу для замещения отсутствующего работника, а также в других случаях, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации;
4.1.6. определять очередность предоставления отпусков;
4.1.7. определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
4.1.8. права, предоставленные ему статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. выполнять установленные статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности;
4.2.2. ознакомить Муниципального служащего с Правилами внутреннего трудового распорядка, документами, определяющими его права, обязанности и функции, по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;
4.2.3. предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск;
4.2.4. осуществлять обязательное государственное страхование работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей;
4.2.5. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;
4.2.6. предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.6. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
4.2.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом.
- Режим труда и отдыха
5.1. Режим работы:
пятидневная рабочая неделя продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
5.2. Особенности режима рабочего времени:
понедельник — с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут,
вторник – пятница – с 8 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 30 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск (в зависимости от стажа муниципальной и государственной службы): 1 календарный день за каждый проработанный год.
Дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней согласно ст.14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем в количестве 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса российской Федерации).
Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено законодательством.
- Условия оплаты труда
6.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается:
должностной оклад ______ рублей в месяц;
надбавка за особые условия муниципальной службы, надбавка за выслугу лет, денежное поощрение выплачивается на основании решения Благовещенского сельского Совета депутатов от 23.03.2006г. № 12 «Об утверждении Положения оплата труда выборных должностных лиц осуществляющие свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих» муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого выплачивается единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов.
- Ответственности сторон
7.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
7.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
7.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника.
7.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
7.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору.
7.2.2. За причинение вреда здоровью Работника в связи с увечьем или профзаболеванием.
- Условия трудового договора
8.1. При возникновении спора о выполнении условий трудового договора и недостижении согласия между Сторонами спор может быть решен согласно порядку, установленному законодательством Российской Федерации: по соглашению сторон в письменном виде.
8.2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.
8.3. Работник предупреждает Работодателя о расторжении трудового договора за две недели.
- Заключительные положения
9.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
9.2. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством.
9.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Адреса и подписи сторон:
| «Работодатель»
Глава сельсовета _______________ 663667 Красноярский край, Ирбейский район, с. Благовещенка ул. Трактовая, д. 9а. ИНН _______________ КПП __________________ ______________ (подпись) «______»_____________20__г. |
«Работник»
_________________ Паспорт серия _________ Дата выдачи __________ Выдан _______________ Красноярского края Адрес: ________________________ ______________________________ Страховое пенсионное свидетельство _____________________ ИНН _________________ ________________Ф.И.О. (подпись) «______»_____________20__г. |
С Правилами внутреннего трудового распорядка,
с должностной инструкцией
ознакомлен:______________
Второй экземпляр трудового договора получил ____________________
